{"id":13005,"date":"2021-11-04T18:23:15","date_gmt":"2021-11-04T15:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/snov.io\/blog\/?p=13005"},"modified":"2025-10-17T16:24:13","modified_gmt":"2025-10-17T13:24:13","slug":"outreach-rh-com-snovio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/outreach-rh-com-snovio\/","title":{"rendered":"Recrutamento com a Snov.io: Supere os Desafios de Recrutamento com Modelos \u00dateis"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que torna o recrutamento por parte do RH bem-sucedido em 2024?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os especialistas dizem que, hoje em dia, os recrutadores de elite deixam de lado as necessidades ego\u00edstas da empresa para focar na forma\u00e7\u00e3o e nos interesses dos candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa projetar sua mensagem de outreach na linguagem do candidato ao emprego para torn\u00e1-la convincente, focando nas necessidades e expectativas DELE.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 assim sua estrat\u00e9gia lhe trar\u00e1 um alto ROI de recrutamento. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m construir\u00e1 confian\u00e7a, aumentar\u00e1 o engajamento, estabelecer\u00e1 relacionamentos leais e criar\u00e1 uma atmosfera positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ser um recrutador perfeito que pode encontrar, atrair e motivar super-her\u00f3is para sua empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e voc\u00ea descobrir\u00e1 os melhores modelos de <a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/como-descobrir-email-de-rh-de-empresas\/\">RH<\/a>, estrat\u00e9gias de recrutamento, ferramentas e t\u00e9cnicas para tornar esse processo suave e eficaz.<\/span><\/p>\n<div class=\"table-of-contents\">\n<p class=\"table-of-contents__title\">Resumo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#challenges\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios de contrata\u00e7\u00e3o p\u00f3s-pandemia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tools\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhores ferramentas para divulga\u00e7\u00e3o de recrutamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como contratar estrelas do rock: etapas da campanha de divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#step_1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 1. Construa sua marca<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#step_2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 2. Definia a persona do seu candidato<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#step_3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 3. Colete os endere\u00e7os de e-mail dos candidatos perfeitos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#step_4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 4. Estruture, formate, escreva e envie suas mensagens de e-mail.<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#step_5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 5. Follow-up!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"challenges\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desafios de recrutamento p\u00f3s-pandemia: como enfrent\u00e1-los?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas primeiro, vamos falar sobre algumas das tend\u00eancias de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos e recrutamento que testemunhamos em 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A economia global foi atingida pela <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pandemia de 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Milh\u00f5es de pessoas perderam seus empregos e milhares de empresas tiveram que fechar, algumas delas para sempre. E em 2021, o mundo p\u00f3s-pand\u00eamico enfrentou problemas na hora de contratar novos talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode pensar que, com milh\u00f5es de pessoas desempregadas da noite para o dia, o pool de candidatos estar\u00e1 cheio de talentos em potencial, tornando o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho do<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mais f\u00e1cil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a realidade \u00e9 exatamente o oposto: os especialistas preveem uma escassez de especialistas qualificados at\u00e9 2030. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o esperados cerca de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">85 milh\u00f5es de cargos n\u00e3o preenchidos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, apesar da disponibilidade de candidatos hoje.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12828\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634809731.png\" alt=\"Factors that cause the labor shortage\" width=\"650\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634809731.png 1000w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634809731-239x300.png 239w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634809731-816x1024.png 816w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634809731-768x964.png 768w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O lado bom para os RHs, por\u00e9m, \u00e9 que, devido aos bloqueios e <a href=\"https:\/\/tangerino.com.br\/blog\/processo-de-demissao-dos-funcionarios\/?utm_source=snov.io&amp;utm_medium=referreal&amp;utm_term=&amp;utm_content=&amp;utm_campaign=blog-parceiro&amp;utm_source_platform=&amp;utm_creative_format=&amp;utm_marketing_tactic=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios<\/a>, alguns especialistas qualificados agora apareceram no mercado de trabalho pela primeira vez, ap\u00f3s muitos anos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelo menos por enquanto, muitas empresas mudaram das tradicionais entrevistas presenciais e feiras de empregos off-line para video confer\u00eancias e entrevistas on-line para encontrar e contratar os melhores talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 mesmo o <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/glossary\/br\/onboarding-br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o treinamento inicial para novos funcion\u00e1rios foram digitalizados, desde a implementa\u00e7\u00e3o de campanhas de email marketing at\u00e9 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cria\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos para o RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. O que far\u00edamos sem a tecnologia? Meu chute \u00e9 que voltar\u00edamos para 1 ou 2 s\u00e9culos atr\u00e1s!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os headhunters devem ter a mente aberta e estar prontos para passar em todo o treinamento necess\u00e1rio, bem como implementar e alavancar sistemas de recrutamento online. Enquanto isso, as empresas devem dar um passo \u00e0 frente e investir tempo e dinheiro nas novas ferramentas de que os RHs precisam para ter sucesso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Descobrindo o ajuste certo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar o ajuste certo (ou seja, a pessoa certa com as habilidades certas no momento certo) requer que os recrutadores olhem al\u00e9m dos curr\u00edculos e examinem detalhes cr\u00edticos dos candidatos antes de iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Isso protege a empresa de <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/contratacao-errada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratar funcion\u00e1rios inadequados<\/a> &#8211; funcion\u00e1rios ineficazes e infrut\u00edferos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A criatividade, a flexibilidade e a an\u00e1lise de dilig\u00eancia pr\u00e9via continuar\u00e3o sendo as principais tend\u00eancias em 2024 e permitir\u00e3o que os headhunters preencham as vagas com o talento de que precisam e ajudem suas empresas a ter sucesso em um mundo em recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s-pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ferramentas de recrutamento, voc\u00ea pode facilitar e acelerar esse processo!<\/span><\/p>\n<h2 id=\"tools\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhores ferramentas para outreach de recrutamento<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/snov.io\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas de automa\u00e7\u00e3o empresariais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o s\u00e3o uma necessidade &#8211; s\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea simplesmente analisa as necessidades do seu neg\u00f3cio, estuda o mercado e automatiza o m\u00e1ximo de tarefas rotineiras poss\u00edvel porque h\u00e1 muito mais trabalho do que nunca.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quero dizer, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as <\/span><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/articles\/recruitment-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estat\u00edsticas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> falam por si:<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12831\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810069.png\" alt=\"Recruitment outreach statistics\" width=\"650\" height=\"778\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810069.png 1000w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810069-251x300.png 251w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810069-855x1024.png 855w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810069-768x919.png 768w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">o mercado oferece um grande n\u00famero de ferramentas para recrutadores com todos os gostos e or\u00e7amentos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/melhores-softwares-de-campanha-de-gotejamento-para-vendas\/\"><b>Ferramentas de outreach<\/b><\/a><b> e sourcing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ajudam na procura de talentos qualificados para preencher vagas atuais ou futuras: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hiretual, Arya, Snov.io<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ATS (sistemas de rastreamento de candidatos)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pinpoint, Greenhouse, VidCruiter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software de descri\u00e7\u00e3o do emprego e feedback dos candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fun\u00e7\u00f5esBoost Linguistics, Gender Decoder, Textio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferramentas de triagem e avalia\u00e7\u00e3o de habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Adaface, TestDome, HR Avatar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software agregador de empregos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> ADP Workforce Now, The Applicant Manager, certamente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferramentas de gerenciamento de m\u00eddia social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">AgoraPulse, Falcon.io, Sendible<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Asana, Slack, Trello<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software de rede<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Eventbrite, Higher Logic, Quora<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferramentas do chatbot<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">XOR, LiveAgent, Mya<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software de verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">GoodHire, Checkr, VICTIG Screening Solutions<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plataformas de entrevista de v\u00eddeo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">MyInterview, SparkHire, Avature<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferramentas de onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Bamboo HR, Paycor Perform, Workday HCM<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12833\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810192.png\" alt=\"Best tools for recruitment outreach\" width=\"650\" height=\"511\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810192.png 1000w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810192-300x236.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1634810192-768x604.png 768w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecemos 3 exemplos para cada categoria, mas existem centenas de solu\u00e7\u00f5es \u00e0 sua escolha. Com base em seus processos de contrata\u00e7\u00e3o, selecione e implemente os instrumentos mais adequados para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, por enquanto, vamos dar um tempo em uma ferramenta para ver como um instrumento digital pode ajud\u00e1-lo a automatizar seu recrutamento.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"how\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como contratar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">rockstars<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">: etapas da campanha de recrutamento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea provavelmente conhece grandes instrumentos de recrutamento como LinkedIn, AngelList, Kenexa, etc. Mas outras ferramentas de produtividade como Snov.io costumam passar despercebidas por muitos headhunters, ent\u00e3o dedique um minuto para descobrir o seu potencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais recursos na caixa, melhor! Com esta plataforma, voc\u00ea tem a oportunidade de n\u00e3o apenas encontrar contatos v\u00e1lidos e detalhes de candidatos perfeitos, mas tamb\u00e9m de construir uma campanha de outreach personalizada e detalhada, que \u00e9 executada automaticamente e economiza muito tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para causar uma \u00f3tima primeira impress\u00e3o como um especialista em recrutamento, aumentar o engajamento e construir conex\u00f5es mais fortes, aconselhamos que voc\u00ea divida seu processo de outreach de recrutamento em cinco etapas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construa sua marca<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina a sua persona do candidato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colete os endere\u00e7os de e-mail dos candidatos perfeitos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estruture, formate, escreva e envie suas mensagens de e-mail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerencie sua campanha de outreach por e-mail<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos examinar cada etapa em detalhes.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"step_1\"><b>Etapa 1. Construa sua marca<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As estat\u00edsticas <\/span><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/articles\/recruitment-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comprovam<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que uma marca forte o ajudar\u00e1 a encontrar e reter os melhores talentos, pois eles sempre consideram com quem trabalhar antes de se candidatarem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>79%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos candidatos a empregos levar\u00e3o em considera\u00e7\u00e3o a declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o da empresa antes de se candidatarem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>62%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos candidatos a empregos verificam os perfis da empresa em redes sociais para avaliar a marca e a vis\u00e3o do empregador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>80%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos especialistas em RH afirmam que a marca de uma empresa tem um grande impacto em sua capacidade de atrair grandes talentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma marca empregadora forte reduz o custo por contrata\u00e7\u00e3o em <\/span><b>50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eo turnover em <\/span><b>28%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja saber como preencher seu perfil do LinkedIn da melhor maneira poss\u00edvel e atrair os leads certos, leia nosso <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/guia-geracao-de-leads-no-linkedin-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">guia detalhado sobre gera\u00e7\u00e3o de leads no LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em 2024.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"step_2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 2. Defina a persona do seu candidato\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar a persona do candidato perfeito ajuda a definir uma estrat\u00e9gia de headhunting, entender melhor as demandas dos diferentes stakeholders e construir uma estrat\u00e9gia de outreach eficaz usando campanhas de e-mail, formul\u00e1rios de candidatura, materiais informativos e descri\u00e7\u00f5es detalhadas de fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 uma <\/span><b>persona do candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00c9 um perfil assumido ou retrato do talento ideal ou um cargo espec\u00edfico apoiado por detalhes e dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo:<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12836\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background214.png\" alt=\"Candidate persona example\" width=\"650\" height=\"773\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background214.png 1026w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background214-252x300.png 252w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background214-861x1024.png 861w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background214-768x913.png 768w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um perfil de candidato ideal exige uma pesquisa profunda e conversas com stakeholders e RHs para chegar a um acordo sobre as caracter\u00edsticas cruciais que seu candidato perfeito deve possuir para se encaixar em sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o apenas alguns detalhes de que voc\u00ea precisa para identificar sua persona do candidato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancias de trabalho relevantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea relacionada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hard e soft skills<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos profissionais e motiva\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atmosfera de trabalho desejada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presen\u00e7a pessoal online, incluindo redes sociais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta lista pode parecer longa, e requer muita pesquisa, mas ir\u00e1 compensar quando voc\u00ea encontrar uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para sua equipe, que continuar\u00e1 apresentando \u00f3timos resultados e para quem voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 que procurar um substituto a cada dois meses.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"step_3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 3. Colete os endere\u00e7os de e-mail dos candidatos perfeitos.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro, a maneira mais f\u00e1cil de entrar em contato com os candidatos \u00e9 por meio do LinkedIn.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, recentemente, mais e mais profissionais t\u00eam reclamado sobre o limite de quantas solicita\u00e7\u00f5es de conex\u00e3o eles podem enviar por dia ou semana (o limite semanal atual \u00e9 de apenas <\/span><b>100 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">convites!).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto isso, outras pessoas s\u00e3o solicitadas a inserir um endere\u00e7o de e-mail quando enviam solicita\u00e7\u00f5es de conex\u00e3o (dizem que cinco respostas cumulativas \u201cN\u00e3o conhe\u00e7o essa pessoa\u201d aos seus convites s\u00e3o suficientes para que esta notifica\u00e7\u00e3o apare\u00e7a em sua tela).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10097\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/image6.png\" alt=\"Email address needed for an invitation\" width=\"650\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/image6.png 590w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/image6-300x151.png 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso torna o recrutamento via LinkedIn cada vez menos agrad\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A alternativa? Colete os endere\u00e7os de e-mail de seus candidatos e entre em contato com eles por meio de um outreach personalizado por e-mail.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Localizando endere\u00e7os de e-mail no LinkedIn<\/span><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/snov.io\/knowledgebase\/br\/como-usar-a-extensao-localizador-de-clientes-potenciais-li-para-chrome\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">A extens\u00e3o Localizador de clientes potenciais LI para Chrome<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> funciona em contas gratuitas e premium do LinkedIn e permite que voc\u00ea obtenha endere\u00e7os de e-mail e clientes em potencial nas seguintes p\u00e1ginas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: center;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1gina de pesquisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (pesquise uma posi\u00e7\u00e3o, conte\u00fado ou pessoa espec\u00edfica, encontre os e-mails necess\u00e1rios e adicione para sua lista de candidatos).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12842\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background217.png\" alt=\"Finding email addresses on LinkedIn\" width=\"850\" height=\"481\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background217.png 1520w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background217-300x170.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background217-1024x579.png 1024w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background217-768x435.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><span style=\"font-weight: 400; font-size: 24pt;\">\u2193<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12841\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background216.png\" alt=\"Finding email addresses on LinkedIn\" width=\"850\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background216.png 1413w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background216-300x58.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background216-1024x198.png 1024w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background216-768x148.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1gina de perfil da pessoa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: v\u00e1 para o perfil de um candidato no LinkedIn, encontre seu e-mail e salve-o na lista para futuras sequ\u00eancias de e-mail.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12845\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background219.png\" alt=\"Finding email addresses on LinkedIn\" width=\"850\" height=\"442\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background219.png 1440w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background219-300x156.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background219-1024x533.png 1024w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background219-768x399.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e1gina de perfil da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: v\u00e1 para a p\u00e1gina de pesquisa de empresas, selecione as organiza\u00e7\u00f5es de que voc\u00ea precisa e salve-as em sua lista. Em seguida, abra sua lista de clientes em potencial, selecione os endere\u00e7os de e-mail dos talentos nos quais voc\u00ea est\u00e1 interessado e adicione-os \u00e0 lista de sua futura campanha de outreach de recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Coletando endere\u00e7os de e-mail de outras fontes<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o LinkedIn n\u00e3o for sua fonte de refer\u00eancia de candidatos em potencial, n\u00e3o se preocupe. Existe outro recurso que voc\u00ea pode usar!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa bool<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ana<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o ajudar\u00e1 a examinar grandes bancos de dados, como o Indeed, Google, etc., por meio de par\u00e2metros de pesquisa \u00fanicos e encontrar os candidatos de que voc\u00ea precisa. <\/span><a href=\"https:\/\/app.snov.io\/link-generator\"><span style=\"font-weight: 400;\">Use operadores especiais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para excluir ou incluir alguns resultados da pesquisa. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode salvar par\u00e2metros de pesquisa para realizar a mesma pesquisa posteriormente.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12848\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background220.png\" alt=\"Collecting email addresses from other sources\" width=\"850\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background220.png 974w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background220-300x205.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background220-768x526.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode obter contatos de e-mail <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qualquer p\u00e1gina da web<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; basta instalar a <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/br\/extensao-para-localizar-emails\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extens\u00e3o Localizador de e-mails Snov.io<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, abri-la em qualquer site onde deseja encontrar endere\u00e7os de e-mail de candidatos potenciais, selecionar e-mails espec\u00edficos e clicar no bot\u00e3o \u201c<\/span><b>Salvar selecionados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12849\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background221.png\" alt=\"Collecting email addresses from other sources\" width=\"850\" height=\"559\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background221.png 1471w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background221-300x197.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background221-1024x674.png 1024w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background221-768x505.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dica do Snov.io: Depois de encontrar muitos talentos e seus detalhes de contato, verificar seus e-mails ser\u00e1 uma boa coisa a fazer. Voc\u00ea pode fazer isso individualmente ou em massa com o <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/snov.io\/br\/verificador-de-emails\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Verificador de E-mails Snov.io<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.snov.io\/register?lang=en&amp;signup_source=blog&amp;signup_page=snov.io%2Fblog%2Fhr-outreach-with-snovio&amp;cta_type=banner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14646 aligncenter\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-3-Cadencias-de-E-mail-300x96.png\" alt=\"\" width=\"831\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-3-Cadencias-de-E-mail-300x96.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-3-Cadencias-de-E-mail-1024x327.png 1024w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-3-Cadencias-de-E-mail-768x245.png 768w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner-3-Cadencias-de-E-mail.png 1028w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"step_4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapa 4. Estruture, formate, escreva e envie suas mensagens de e-mail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea encontrou os candidatos ideais para o emprego e reuniu todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, \u00e9 hora de entrar no est\u00e1gio principal de seu outreach de recrutamento &#8211; a campanha de e-mail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos discutir o que voc\u00ea deve ter em mente neste momento e como a Snov.io pode ajud\u00e1-lo do in\u00edcio ao fim.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar sua mensagem de divulga\u00e7\u00e3o por e-mail<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>Siga uma estrutura inteligente para formatar suas mensagens<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facilite para o destinat\u00e1rio entender quem voc\u00ea \u00e9, o que \u00e9 sua empresa, por que decidiu entrar em contato, qual \u00e9 o cargo e quais s\u00e3o seus pr\u00f3ximos passos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode ler nosso artigo detalhado sobre <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/email-de-apresentacao-para-vendas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">como se apresentar em um e-mail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, onde encontrar\u00e1 exemplos e dicas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>Desperte sua confian\u00e7a e curiosidade<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a de mencionar como voc\u00ea encontrou o candidato e de incluir algo espec\u00edfico sobre seu trabalho e habilidades &#8211; algo que mostrar\u00e1 a eles que voc\u00ea fez uma pequena pesquisa e que se preocupa com o que os torna \u00fanicos dentre outros perfis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>Descreva resumidamente a oportunidade<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas frases, descreva a fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea est\u00e1 oferecendo. N\u00e3o se esque\u00e7a de incluir um t\u00edtulo de trabalho e uma sinopse r\u00e1pida do cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>Priorize os interesses do seu candidato<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que pode chamar a aten\u00e7\u00e3o dele e faz\u00ea-lo querer responder ao seu e-mail? N\u00e3o tenha tanta certeza de que eles j\u00e1 est\u00e3o interessados \u200b\u200bem sua oferta ou dispon\u00edveis para a entrevista. Mostre a eles que seu di\u00e1logo \u00e9 sobre os interesses e aspira\u00e7\u00f5es deles, n\u00e3o os seus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>Defina a meta e crie um call-to-action<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve ser super espec\u00edfico no corpo do seu e-mail sobre o motivo para estar entrando em contato com um candidato e o que espera dele. Por exemplo, convide-os para uma breve liga\u00e7\u00e3o de 10 minutos. Na pior das hip\u00f3teses, pe\u00e7a que pelo menos informem a voc\u00ea se n\u00e3o estiverem interessados \u200b\u200bna fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2714<\/span> <b>D\u00ea algumas informa\u00e7\u00f5es extras sobre a sua empresa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anexe um link para o site da sua empresa, p\u00e1ginas de valores corporativos e de equipe, blog, perfis de m\u00eddia social, etc. em sua <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/email-signature-designs-and-tools\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinatura<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, vamos dar uma olhada em um dos modelos de RH que voc\u00ea pode usar para outreach de recrutamento que leva em considera\u00e7\u00e3o as dicas mencionadas acima:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ol\u00e1 {{PRIMEIRO NOME}},<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Meu nome \u00e9 [SEU NOME] e estou procurando o novo [CARGO DA VAGA] para [SUA EMPRESA].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Eu vi seu perfil no LinkedIn e percebi que voc\u00ea \u00e9 proficiente em [HABILIDADES] e [HABILIDADES]. Este \u00e9 exatamente o tipo de experi\u00eancia e conhecimento que procuramos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mais sobre a [SUA EMPRESA]: [BREVE DESCRI\u00c7\u00c3O DA SUA EMPRESA].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">O que podemos lhe oferecer? [SUA BREVE OFERTA DE TRABALHO].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e1 a descri\u00e7\u00e3o completa do cargo [LINK DO CARGO].<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos agendar uma liga\u00e7\u00e3o para discutir nossa oferta e poder responder a quaisquer perguntas que voc\u00ea possa ter. Qual \u00e9 a melhor hora?<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Espero falar com voc\u00ea em breve!<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[SEU NOME], [SEU CARGO] em [SUA EMPRESA]<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 bom sobre este modelo de e-mail de RH \u00e9 que ele tem uma estrutura clara, descri\u00e7\u00e3o da empresa e do trabalho e \u00e9 personalizado: voc\u00ea est\u00e1 mostrando que fez sua li\u00e7\u00e3o de casa e aprendeu algo sobre a experi\u00eancia e as habilidades profissionais do candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 usando outra estrat\u00e9gia de recrutamento? Sem problemas. A Snov.io tem uma variedade de <\/span><a href=\"https:\/\/app.snov.io\/campaigns#\/templates\"><span style=\"font-weight: 400;\">modelos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de recrutamento para um come\u00e7o f\u00e1cil!<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como criar um e-mail de outreach de recrutamento com a Snov.io<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que suas listas de candidatos perfeitos est\u00e3o prontas, voc\u00ea pode come\u00e7ar a elaborar uma campanha de gotejamento por e-mail para conhecer melhor os talentos e filtr\u00e1-los de acordo com suas necessidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/br\/campanhas-de-gotejamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Campanhas de gotejamento por email Snov.io<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea poder\u00e1 criar uma mensagem de e-mail super personalizada. Essa ferramenta permite adicionar vari\u00e1veis \u200b\u200bpersonalizadas \u00e0 linha de assunto e ao corpo da mensagem, brincar com fontes, adicionar links rastre\u00e1veis, anexar arquivos de at\u00e9 3MB e testar seu e-mail antes de enviar.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12858\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background222.png\" alt=\"How to create an HR outreach email with Snov.io\" width=\"850\" height=\"748\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background222.png 989w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background222-300x264.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Background222-768x676.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/p>\n<h3 id=\"step_5\">Etapa 5. Follow up!<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqueles casos em que sua oferta de trabalho \u00e9 ignorada aparecer\u00e3o aqui e ali. Mas o processo de recrutamento n\u00e3o \u00e9 sobre desistir, ent\u00e3o esteja preparado para ir at\u00e9 o fim e fazer o follow-up. N\u00e3o se esque\u00e7a de que os e-mails de follow-up aumentam suas chances de obter uma resposta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">em 2x<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere este modelo de follow-up que voc\u00ea pode usar para lembrar os candidatos sobre seu e-mail:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ei, {{PRIMEIRO NOME}}, como voc\u00ea est\u00e1?<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Verdade seja dita, fiquei um pouco chateado por nunca ter obtido uma resposta de voc\u00ea. Dito isso, ainda considero voc\u00ea a melhor op\u00e7\u00e3o para uma posi\u00e7\u00e3o remota de [CARGO DO TRABALHO] na [SUA EMPRESA].\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos bater um papo e vou responder a todas as suas perguntas, falar sobre nossa empresa, porque trabalhamos remotamente e porque somos a combina\u00e7\u00e3o perfeita. Sem press\u00e3o para se comprometer, eu prometo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a melhor hora para uma liga\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Atenciosamente,<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">[SEU NOME], [SEU CARGO] em [SUA EMPRESA]<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as <\/span><a href=\"https:\/\/snov.io\/br\/campanhas-de-gotejamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">campanhas de gotejamento por email da Snov.io<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a cria\u00e7\u00e3o de emails de follow-up n\u00e3o ser\u00e1 um problema. Voc\u00ea poder\u00e1 fazer uma cadeia de mensagens que ser\u00e3o enviadas automaticamente aos seus candidatos com base no comportamento deles no e-mail anterior.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11043\" src=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/7.png\" alt=\"Creating follow-up emails with Snov.io\" width=\"850\" height=\"448\" srcset=\"https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/7.png 928w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/7-300x158.png 300w, https:\/\/snov.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/7-768x405.png 768w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O outreach de recrutamento \u00e9 um processo complicado, mas cativante. Se voc\u00ea constru\u00ed-lo corretamente, sua empresa nunca ter\u00e1 falta de funcion\u00e1rios de alto desempenho e suas equipes estar\u00e3o sempre em condi\u00e7\u00f5es produtivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para economizar tempo e esfor\u00e7o, use o mais recente kit de ferramentas de outreach multifuncional. Ele oferece a voc\u00ea instrumentos para busca de talentos, outreach de e-mail personalizado e modelos pr\u00e1ticos. O que mais um recrutador precisa para realizar essa parte do trabalho?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/app.snov.io\/register\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inscreva-se na Snov.io<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e comece a desfrutar de todos os benef\u00edcios para o seu RH hoje mesmo!<\/span><\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 624px; top: 1631.56px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer ser um recrutador perfeito que pode encontrar super-her\u00f3is para sua empresa? 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