{"id":20097,"date":"2023-02-25T23:19:54","date_gmt":"2023-02-25T20:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/snov.io\/blog\/?p=20097"},"modified":"2025-10-17T16:25:12","modified_gmt":"2025-10-17T13:25:12","slug":"employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/employee-experience\/","title":{"rendered":"Employee Experience: 5 dicas para manter a equipe engajada"},"content":{"rendered":"<p>O que a sua empresa tem feito para melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores? Hoje, mais do que nunca, as empresas precisam criar um ambiente onde todos se sintam felizes. Mas, afinal, o que \u00e9 <strong>Employee Experience<\/strong>?<\/p>\n<p>Pensando nisso, para te ajudar a entender melhor sobre Employee Experience, explicamos as seguintes d\u00favidas ao longo deste artigo:<\/p>\n<div class=\"table-of-contents\">\n<p class=\"table-of-contents__title\">Resumo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que\">O que \u00e9 Employee Experience<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Quais s\u00e3o as principais vantagens da experi\u00eancia do colaborador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dicas\">5 dicas para implementar estrat\u00e9gias de EX<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"o-que\"><span lang=\"PT-BR\">O que \u00e9 Employee Experience?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Assim como \u00e9 importante zelar pela experi\u00eancia dos clientes, as empresas precisam focar em como os colaboradores se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/blog.runrun.it\/ambiente-de-trabalho\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ambiente de trabalho<\/a>, visto que s\u00e3o a pe\u00e7a-chave dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Employee Experience (EX), tamb\u00e9m conhecido como a experi\u00eancia do colaborador, diz respeito aos assuntos voltados \u00e0 viv\u00eancia do funcion\u00e1rio na empresa e como ele se sente em rela\u00e7\u00e3o ao local onde trabalha, podendo ser bom ou ruim.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia surgiu para ajudar as empresas a promoverem a\u00e7\u00f5es cada vez mais assertivas em prol de todos os colaboradores, focando sempre no crescimento, tanto pessoal quanto profissional, e no bem-estar de todos.<\/p>\n<h2 id=\"vantagens\"><span lang=\"PT-BR\">Quais s\u00e3o as principais vantagens da experi\u00eancia do colaborador?<\/span><\/h2>\n<p>Quando se tem valoriza\u00e7\u00e3o profissional e um local de trabalho acolhedor, a empresa pode ter in\u00fameros benef\u00edcios por meio do Employee Experience. Pensando nisso, n\u00f3s separamos uma lista com alguns deles:<\/p>\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de rotatividade;<\/li>\n<li>Aprimoramento do profissional;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o na taxa de absente\u00edsmo;<\/li>\n<li>Maior engajamento e produtividade;<\/li>\n<li>Aumento na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>Melhora na qualidade de vida do colaborador;<\/li>\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"dicas\"><span lang=\"PT-BR\">5 dicas para implementar estrat\u00e9gias de EX<\/span><\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 e alguns dos benef\u00edcios, \u00e9 preciso que a lideran\u00e7a e o setor de <a href=\"https:\/\/snov.io\/blog\/br\/como-descobrir-email-de-rh-de-empresas\/\">RH<\/a> trabalhem lado a lado para promover algumas mudan\u00e7as e colocar \u00e0 tona estrat\u00e9gias para melhorar cada vez mais a experi\u00eancia de todos os colaboradores. Mas, afinal, como fazer isso na pr\u00e1tica?<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"PT-BR\">1 &#8211; Ofere\u00e7a boa estrutura para o trabalho<\/span><\/h3>\n<p>Seja presencial, h\u00edbrido ou remoto, \u00e9 importante que a empresa ofere\u00e7a boa estrutura para que o trabalho seja feito com qualidade. Ao promover melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os colaboradores se sentir\u00e3o motivados, visto que a empresa se preocupa com o conforto e bem-estar de todos.<\/p>\n<p>Para os colaboradores que trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia, envie um kit onboarding, com notebook, mouse e qualquer outro tipo de material para que a experi\u00eancia dele na empresa seja a melhor poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Para os profissionais que trabalham presencial ou h\u00edbrido, disponibilize os mesmos materiais e espa\u00e7os na pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o para que se sintam confort\u00e1veis, como \u00e1rea do caf\u00e9, cantinho do descanso, ambiente arejado e muito mais.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"PT-BR\">2 &#8211; Crie a cultura de feedback<\/span><\/h3>\n<p>Seja semanal, quinzenal ou mensal, o <strong>feedback<\/strong> \u00e9 importante para que as empresas criem o h\u00e1bito de dar um retorno sobre qualquer trabalho feito por seus colaboradores.<\/p>\n<p>Fica muito dif\u00edcil se desenvolver profissionalmente ou at\u00e9 mesmo corrigir algo sem saber o que precisa ser melhorado e\/ou ajustado, visto que a falta dele deduz que as entregas est\u00e3o sendo feitas corretamente e, consequentemente, que os resultados est\u00e3o sendo positivos. Sem contar o sentimento de incerteza, n\u00e9?<\/p>\n<p>Por isso, chame seus colaboradores para conversar, aponte o que pode ser melhorado e elogie quando tiver que ser elogiado. Cr\u00edticas construtivas s\u00e3o sempre bem-vindas, desde que usando a comunica\u00e7\u00e3o correta, respeitando sempre as pessoas da sua equipe.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"PT-BR\">3 &#8211; Invista em treinamentos<\/span><\/h3>\n<p>Quando o assunto \u00e9 crescimento profissional, saiba que essa \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, tanto do colaborador quanto da gest\u00e3o (empresa). Sendo assim, ofere\u00e7a <strong>aprendizado cont\u00ednuo<\/strong> por meio de cursos, workshops, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, palestras e treinamentos, sejam presenciais ou virtuais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tente escutar as necessidades e os desejos de cada um, visto que os objetivos mudam de uma pessoa para a outra. Por isso, na hora de promover treinamentos, foque naqueles que v\u00e3o trazer crescimento de carreira para a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e que tamb\u00e9m atendam \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao fazer isso, os colaboradores se sentir\u00e3o motivados, sendo uma \u00f3tima maneira de mostrar comprometimento com todos da equipe, al\u00e9m de ser uma oportunidade para explorar as habilidades de cada um, aflorando a criatividade, o trabalho em equipe e o aumento da produtividade.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"PT-BR\">4 &#8211; Invista em benef\u00edcios corporativos<\/span><\/h3>\n<p>Atualmente, os colaboradores t\u00eam buscado empresas que proporcionem benef\u00edcios para al\u00e9m do b\u00e1sico (vale-transporte e do vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o), como acesso \u00e0 academia, planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, aux\u00edlio-creche, vale-cultura, orienta\u00e7\u00e3o financeira, apoio psicol\u00f3gico e muito mais!<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span lang=\"PT-BR\">5 &#8211; Invista na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h2>\n<p>A sua empresa trabalha a comunica\u00e7\u00e3o interna? Assim como \u00e9 importante tomar alguns cuidados na maneira como todos se comunicam com os clientes, as empresas precisam focar na comunica\u00e7\u00e3o interna, zelando sempre pela efici\u00eancia e transpar\u00eancia.<\/p>\n<p>Por isso, o primeiro passo para alinhar a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 aprendendo a ouvir. Tanto a lideran\u00e7a quanto o setor de <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-de-equipe\/recursos-humanos\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">RH<\/a> precisam aprender a escutar o que todos os colaboradores t\u00eam a dizer, independente do assunto.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, evite alguns h\u00e1bitos ruins na comunica\u00e7\u00e3o, como palavras grosseiras ou curtas, tornando a comunica\u00e7\u00e3o o mais acess\u00edvel poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Esperamos que essas dicas ajudem a sua empresa a prosperar cada vez mais ao lado dos colaboradores. Afinal, uma empresa \u00e9 feita de pessoas, n\u00e9? Sendo assim, nada melhor do que melhorar a experi\u00eancia de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que a sua empresa tem feito para melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores? 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