O sal\u00e1rio base<\/strong>, tamb\u00e9m conhecido como pagamento base<\/strong>, \u00e9 uma quantia fixa de dinheiro que um empregador paga aos funcion\u00e1rios em troca de seu trabalho realizado. Este termo n\u00e3o considera benef\u00edcios salariais, b\u00f4nus ou qualquer outra recompensa poss\u00edvel da empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea se candidatar a um emprego, o sal\u00e1rio base \u00e9 a soma de dinheiro que um empregador lhe oferece para tarefas espec\u00edficas. A descri\u00e7\u00e3o do seu trabalho tamb\u00e9m pode incluir detalhes extras sobre outros componentes financeiros de seus sal\u00e1rios futuros, se voc\u00ea aceitar a oferta. No entanto, o pagamento base que lhe \u00e9 proposto permanece consistente.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 mais comumente expresso como uma taxa por hora, renda mensal b\u00e1sica ou sal\u00e1rio base anual.<\/p>\n\n\n\n Agora que terminamos a defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio base, vamos considerar quem o recebe. O sal\u00e1rio base \u00e9 pago a funcion\u00e1rios isentos ou profissionais que devem trabalhar por um n\u00famero definido de horas por semana (geralmente 35-40). Esses trabalhadores geralmente n\u00e3o s\u00e3o obrigados a rastrear o n\u00famero de horas que passaram no trabalho. E se eles fazem horas extras, os funcion\u00e1rios assalariados n\u00e3o s\u00e3o pagos por isso.<\/p>\n\n\n\n Seguramente, pode diferir dependendo do empregador. Espera-se que alguns funcion\u00e1rios do setor p\u00fablico, muitas vezes representados pelo sindicato, mantenham um registro de folgas compensat\u00f3rias, o que n\u00e3o \u00e9 o padr\u00e3o em empresas privadas. O tempo compensat\u00f3rio para trabalhadores assalariados de base \u00e9, via de regra, o resultado do local de trabalho sindical.<\/p>\n\n\n\n O sal\u00e1rio base e o sal\u00e1rio bruto podem parecer descrever coisas iguais ou semelhantes. Mas h\u00e1 uma diferen\u00e7a significativa entre os dois. A renda bruta <\/strong>representa os sal\u00e1rios recebidos, que incluem o sal\u00e1rio base do funcion\u00e1rio e ganhos adicionais e b\u00f4nus financeiros. Enquanto isso, o lucro l\u00edquido <\/strong>\u00e9 o valor que sobrou sobre impostos e seguro de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n Novamente, mesmo que esses dois conceitos soem semelhantes, eles s\u00e3o diferentes. Como mencionado anteriormente, o sal\u00e1rio base n\u00e3o leva em conta nenhuma compensa\u00e7\u00e3o extra, como seguro de sa\u00fade, comiss\u00f5es, b\u00f4nus, op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es etc. Em contraste com isso, o pagamento anual inclui ganhos adicionais (por exemplo, horas extras e pr\u00eamios) ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n A faixa salarial <\/strong>\u00e9 definida pelas empresas para pagar seus funcion\u00e1rios por um trabalho espec\u00edfico. Geralmente inclui a menor taxa de pagamento, a maior taxa de pagamento e v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias para aumentos salariais.<\/p>\n\n\n\n O sal\u00e1rio base pode ser definido por v\u00e1rios determinantes:<\/p>\n\n\n\n As taxas salariais b\u00e1sicas tamb\u00e9m dependem do sal\u00e1rio m\u00e9dio do mercado fora da \u00e1rea geogr\u00e1fica da empresa. A raz\u00e3o para isso \u00e9 que as habilidades desejadas se tornam mais dif\u00edceis de encontrar, e as empresas aumentam as taxas salariais b\u00e1sicas para ca\u00e7ar o talento de que precisam e obter vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n No final, as empresas querem criar faixas salariais que motivem seus funcion\u00e1rios a contribuir. Eles tamb\u00e9m querem atrair e reter os melhores funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Uma fonte confi\u00e1vel de informa\u00e7\u00f5es sobre o sal\u00e1rio base nos EUA \u00e9 o Bureau of Labor Statistics (BLS)<\/strong><\/a>. Seu site fornece dados de pesquisa salarial do empregador para muitas profiss\u00f5es diferentes em v\u00e1rios setores, bem como para pessoas que trabalham em v\u00e1rias \u00e1reas geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\nQuem recebe sal\u00e1rio base?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O pagamento base \u00e9 bruto ou l\u00edquido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
A renda b\u00e1sica \u00e9 a mesma que o pagamento anual?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que os empregadores olham para determinar a faixa salarial base?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"email](\"https:\/\/snov.io\/glossary\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/verifier-2-1024x317.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo manter os sal\u00e1rios base competitivos<\/h2>\n\n\n\n
![\"Exempt](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/WOrhT230PWmSwCX60DF9Roi0CalbueO-uCwZAnHO3_StUjzxj8LM3Z188wWffEaFP4o2BqNKzmEywg4RHUBRIZjPYZNkiTSffXY-FLKYvLp2pvtToFltdhx_V3y_JLHx5bVmG28x\")
![\"Gross](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/P4NIdJsO6B-Jr2pa0iHe9tMyjM_VBYI1B1EyO8jrZkCxjmmrIekeckYj024eRCqXuujHTqXlK6qlaqBcmlmSS9eyPjz7eBsuYYrsVEtHp53R9xo4rJTKfsnSO6Hs39ixeJXWWgPR\")