O que é Salário Base: definição e formas de apurá-lo

Seja você um empregador ou um funcionário, é fundamental conhecer todos os componentes do pacote de compensaçãoe calcular quanto você ou seus funcionários ganharão ao concordar com um emprego ou negociar um aumento. E é aqui que a compreensão do salário base pode ajudar.

O que é salário base?

O salário base, também conhecido como pagamento base, é uma quantia fixa de dinheiro que um empregador paga aos funcionários em troca de seu trabalho realizado. Este termo não considera benefícios salariais, bônus ou qualquer outra recompensa possível da empresa.

Se você se candidatar a um emprego, o salário base é a soma de dinheiro que um empregador lhe oferece para tarefas específicas. A descrição do seu trabalho também pode incluir detalhes extras sobre outros componentes financeiros de seus salários futuros, se você aceitar a oferta. No entanto, o pagamento base que lhe é proposto permanece consistente.

É mais comumente expresso como uma taxa por hora, renda mensal básica ou salário base anual.

Quem recebe salário base?

Agora que terminamos a definição de salário base, vamos considerar quem o recebe. O salário base é pago a funcionários isentos ou profissionais que devem trabalhar por um número definido de horas por semana (geralmente 35-40). Esses trabalhadores geralmente não são obrigados a rastrear o número de horas que passaram no trabalho. E se eles fazem horas extras, os funcionários assalariados não são pagos por isso.

Seguramente, pode diferir dependendo do empregador. Espera-se que alguns funcionários do setor público, muitas vezes representados pelo sindicato, mantenham um registro de folgas compensatórias, o que não é o padrão em empresas privadas. O tempo compensatório para trabalhadores assalariados de base é, via de regra, o resultado do local de trabalho sindical.

O pagamento base é bruto ou líquido?

O salário base e o salário bruto podem parecer descrever coisas iguais ou semelhantes. Mas há uma diferença significativa entre os dois. A renda bruta representa os salários recebidos, que incluem o salário base do funcionário e ganhos adicionais e bônus financeiros. Enquanto isso, o lucro líquido é o valor que sobrou sobre impostos e seguro de saúde.

A renda básica é a mesma que o pagamento anual?

Novamente, mesmo que esses dois conceitos soem semelhantes, eles são diferentes. Como mencionado anteriormente, o salário base não leva em conta nenhuma compensação extra, como seguro de saúde, comissões, bônus, opções de ações etc. Em contraste com isso, o pagamento anual inclui ganhos adicionais (por exemplo, horas extras e prêmios) ao longo do ano.

O que os empregadores olham para determinar a faixa salarial base?

A faixa salarial é definida pelas empresas para pagar seus funcionários por um trabalho específico. Geralmente inclui a menor taxa de pagamento, a maior taxa de pagamento e várias opções intermediárias para aumentos salariais.

O salário base pode ser definido por vários determinantes:

• Taxas salariais médias de mercado para funcionários que realizam trabalhos semelhantes nas mesmas esferas na mesma região geográfica.
• Limites salariais básicos estabelecidos na empresa.
• Nível de educação, habilidade, experiência e conhecimento necessários para executar o trabalho. A faixa salarial para cargos de nível executivo é geralmente a mais alta. A faixa salarial para empregos de nível inferior geralmente é a mais estreita. Há mais ajuste em relação aos cargos seniores porque suas escolhas influenciam o resultado final.
• O número de pessoas que oferecem seu serviço para realizar tarefas semelhantes na área de trabalho da empresa.
• Competição por especialistas com as habilidades e experiência exigidas.
• Disponibilidade de cargos.

As taxas salariais básicas também dependem do salário médio do mercado fora da área geográfica da empresa. A razão para isso é que as habilidades desejadas se tornam mais difíceis de encontrar, e as empresas aumentam as taxas salariais básicas para caçar o talento de que precisam e obter vantagem competitiva.

No final, as empresas querem criar faixas salariais que motivem seus funcionários a contribuir. Eles também querem atrair e reter os melhores funcionários.

Como manter os salários base competitivos

Uma fonte confiável de informações sobre o salário base nos EUA é o Bureau of Labor Statistics (BLS). Seu site fornece dados de pesquisa salarial do empregador para muitas profissões diferentes em vários setores, bem como para pessoas que trabalham em várias áreas geográficas.

Mais informações sobre o salário base estão acessíveis às empresas através do Data Center de Remuneração SHRM. Muitas organizações participam de pesquisas de mercado de faixas salariais para formar uma fonte confiável para análise salarial. Hoje em dia, estudos salariais estão acontecendo on-line com a ajuda de calculadoras salariais e fontes de informação abrangentes obtidas em sites como o PayScale.

Esses recursos de informação dão a um empregador a oportunidade de ver a faixa salarial básica que cargos específicos são pagos. Além disso, permite que os candidatos vejam informações idênticas. Uma vantagem que as empresas tinham no passado não lhes dá mais superioridade nas negociações em relação ao salário base.

Conclusão

Para reter excelentes talentos, a maioria das empresas usa todos os meios para garantir que os salários básicos que pagam sejam razoáveis e justos. Esperamos que essas informações o ajudem a gerenciar questões de pagamento e salário em sua empresa de uma maneira que aumente a motivação da equipe e crie relacionamento.