O teste de competência do LinkedIn permitia que usuários comprovassem suas habilidades e conhecimentos profissionais diretamente no perfil.
O LinkedIn descontinuou esse recurso há alguns anos. Hoje, os usuários precisam recorrer a outras formas de construir credibilidade na plataforma. Otimizar o perfil, compartilhar conteúdo relevante e participar de discussões do setor são apenas o começo.
Neste artigo, explicamos como se posicionar como especialista no LinkedIn.
Clientes buscam soluções especializadas. Recrutadores querem os profissionais mais qualificados. Se você procura clientes ou oportunidades de trabalho no LinkedIn, precisa demonstrar domínio na sua área — e, mais do que isso, provar essa expertise de forma confiável.
Durante anos, o LinkedIn ofereceu avaliações que ajudavam profissionais a validar suas habilidades. No entanto, devido a casos de fraude e outros fatores, esses testes foram descontinuados.
Leia este artigo e descubra como construir e manter sua reputação como especialista no LinkedIn, mesmo sem os testes de competência.
Principais pontos do artigo:
O que é o teste de competência do LinkedIn?
O teste de competência do LinkedIn era um recurso gratuito disponível para todos os usuários da rede social profissional até 2023. Ele foi criado para ajudar profissionais a comprovar seus conhecimentos e domínio de ferramentas e temas específicos.
Mas afinal, como é o teste de competências do LinkedIn? É um conjunto de avaliações online desenvolvidas por especialistas e abordavam tanto conteúdos técnicos quanto tópicos de negócios. Os testes consistiam em questões múltiplas, focadas em capacidades profissionais relacionadas a cada área.
Usuários que alcançavam resultados entre os melhores desempenhos recebiam um selo de habilidade do LinkedIn, que podia ser exibido no perfil para aumentar a credibilidade e a confiabilidade nas habilidades apresentadas.
Se você se interessou pela ferramenta, pesquisou, mas o teste de competência LinkedIn não aparece em lugar nenhum, calma. Em 2023, o LinkedIn encerrou oficialmente os testes de competência e, até 2024, removeu todos os selos de habilidades dos perfis. Essa mudança fez parte de uma estratégia para incentivar os usuários a demonstrar suas competências do LinkedIn por meio de experiências profissionais, recomendações, cursos e certificações.
Como fazer teste de competência no LinkedIn em 2026?
O teste de competência do LinkedIn é uma forma estruturada de demonstrar conhecimento técnico, de negócios ou de design diretamente no perfil. Quando disponível para uma competência específica, o acesso acontece pela própria página do perfil, na seção Competências, onde o usuário pode selecionar a opção para realizar a avaliação relacionada à habilidade adicionada. Porém, no momento, a função não está disponível.
Se você quer estar preparado para quando essa função estiver novamente ativa, nós ensinamos como fazer teste de competência no LinkedIn: cada teste é composto, em geral, por 15 questões de múltipla escolha, com tempo limitado e foco em conceitos práticos e subcompetências.
Algumas pessoas procuram o teste de competência do LinkedIn em português, porém as perguntas costumam ser apresentadas em inglês, sendo elaboradas por especialistas ligados ao LinkedIn Learning, utilizando uma lógica adaptativa que ajusta a dificuldade conforme o desempenho do participante ao longo da avaliação.
Ao atingir uma pontuação de destaque, normalmente entre os 30% melhores resultados, o usuário recebe um selo de avaliação de competências do LinkedIn, que pode ser exibido no perfil e em buscas feitas por recrutadores. Esse selo funciona como um sinal público de proficiência, embora os resultados detalhados do teste não fiquem visíveis para terceiros. Caso a pontuação não seja suficiente, o LinkedIn permite refazer a mesma avaliação após um intervalo de seis meses.
Quando um teste específico não está disponível, ainda é possível comprovar competências de outras formas, como vinculando experiências profissionais, projetos relevantes, certificações externas ou recomendações de conexões.
Por que a avaliação de competências no LinkedIn é importante?
Mesmo com a remoção dos testes, a avaliação de competências no LinkedIn continua sendo um elemento central da plataforma. Ter habilidades bem apresentadas beneficia tanto quem busca emprego quanto profissionais interessados em gerar negócios por meio da rede social profissional. Veja por quê:
Constrói confiança
Clientes confiam mais em profissionais que demonstram conhecimento real. Isso acontece porque eles entendem melhor o mercado, as dores do público e os desafios do setor. Ninguém quer comprar soluções de alguém que não domina o que oferece.
A geração Z não quer discursos de vendas, ligações frias ou e-mails insistentes. Eles querem escolher seu produto porque você construiu confiança, entregou valor e facilitou o processo de decisão
Fundador & CEO da Snov.io
Fortalece sua marca pessoal
Demonstrar suas competências de forma clara ajuda você a se destacar em um ambiente altamente competitivo. Sua experiência posiciona você como autoridade, atraindo recrutadores, parceiros e clientes.
Aumenta a visibilidade do perfil
O algoritmo da plataforma favorece perfis completos e bem otimizados. Listar competências, cursos, certificações e publicar conteúdo relevante aumenta suas chances de aparecer em buscas e alcançar mais profissionais relacionados ao seu nicho.
Melhora o match com recrutadores
Especialistas em recrutamento costumam buscar profissionais com capacidades profissionais específicas. Quanto mais detalhado for seu perfil, maiores são as chances de ser encontrado para oportunidades alinhadas à sua experiência.
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Então, o que mudou após a remoção do teste de competência do LinkedIn?
Como a remoção do teste de competência do LinkedIn afetou o recrutamento e a geração de leads
Os testes de competência eram ferramentas importantes para recrutadores filtrarem candidatos qualificados. Com o fim desse recurso, experiência profissional, portfólio de projetos e recomendações passaram a ser os principais critérios de avaliação.
As estratégias de recrutamento evoluíram para uma análise mais aprofundada de conquistas, histórico profissional e contribuições para o setor. Além disso, recrutadores passaram a fazer perguntas mais específicas para validar se o candidato realmente possui as competências necessárias.
Isso significa que profissionais precisam investir mais no perfil, no conteúdo e na comunicação para se tornarem atrativos.
No contexto de geração de leads, os selos deixaram de ser um diferencial. Em seu lugar, ganharam força o posicionamento como especialista, o networking estratégico e a criação de conteúdo relevante.
Compartilhar insights, responder perguntas e usar provas sociais tornou-se essencial para atrair leads mais qualificados.
Como mostrar sua experiência sem os testes de competência LinkedIn?
Fazer um teste de competência no LinkedIn era uma forma rápida de validar habilidades, mas como essas avaliações não eram supervisionadas, a confiabilidade acabou sendo comprometida. Hoje, a comunidade do LinkedIn valoriza outros sinais de expertise.
Veja algumas maneiras mais confiáveis de demonstrar conhecimento e profissionalismo:
Otimize seu perfil, incluindo a lista de competências
Tudo começa com a otimização do perfil. Use uma foto profissional atualizada, mantenha seus dados corretos e organize suas competências do LinkedIn de acordo com seus objetivos profissionais.
Destaque primeiro as habilidades mais relevantes para sua área e aquelas que possuem mais validações. Isso melhora a leitura do perfil e reforça a confiabilidade nas habilidades apresentadas.
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Deixe suas realizações bem claras
A seção Experiência é uma das mais analisadas por recrutadores e clientes. Vá além da descrição de cargos e empresas. Sempre que possível, destaque resultados concretos. Compare:
- “Triagem de candidatos e apoio a processos seletivos”
vs. - “Redução de 15% nos custos de contratação e aumento de 2 anos na retenção de talentos”
Resultados claros comunicam valor de forma muito mais eficaz. Mantenha o texto objetivo e alinhado à sua atuação profissional.
Reúna recomendações
Peça para colegas, gestores e clientes validarem suas principais competências. Também vale participar de trocas de recomendações com outros usuários, em que você pode solicitar para endossar e ser endossado.
Quanto mais profissionais do seu setor confirmarem sua expertise, mais forte será sua reputação. Recomendações vindas de pessoas que já têm autoridade reconhecida em um nicho específico são especialmente valiosas.
Vale lembrar que as habilidades mais recomendadas, assim como aquelas que você utilizou ativamente em experiências anteriores, aparecem automaticamente na seção “Principais competências” do perfil, dentro do campo “Sobre”.
Por isso, as recomendações funcionam como um recurso poderoso para otimizar seu perfil no LinkedIn e até melhorar seu Social Selling Index (SSI).
Para quem usa o LinkedIn como canal de vendas, essas validações de competência se tornam ainda mais relevantes quando combinadas com recursos avançados de prospecção, como o LinkedIn Sales Navigator, que amplia a visibilidade do perfil indicado para as pessoas certas.
Obtenha certificações de instituições terceirizadas conceituadas
Busque certificações de organizações reconhecidas e exiba essas credenciais no seu perfil. É possível obter certificados de empresas como Google, Microsoft e HubSpot, além de instituições educacionais.
Em áreas em rápida evolução, como inteligência artificial, mostrar aplicação prática do conhecimento, em projetos, certificações ou cases reais, tem muito mais peso do que selos automáticos da plataforma.
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O LinkedIn reconhece centenas de organizações como fornecedoras confiáveis de certificações. Você pode concluir um curso fora da plataforma e adicionar o certificado manualmente ao perfil ou aproveitar os cursos disponíveis no LinkedIn Learning. |
Publique conteúdo de liderança inovadora
Certificações e recomendações ajudam, mas não são suficientes sozinhas. Para se manter presente na mente do seu público, é preciso demonstrar conhecimento de forma contínua.
Publique posts e artigos no LinkedIn sobre temas relevantes do seu setor, fortalecendo sua imagem como especialista. Comente publicações de outros profissionais, agregando valor às discussões, e participe de grupos relacionados à sua área para ampliar sua visibilidade na rede social profissional.
Torne-se um colaborador especialista
O LinkedIn incentiva ativamente o compartilhamento de conhecimento. Por isso, a plataforma permite que especialistas contribuam com os chamados artigos colaborativos, nos quais profissionais trocam experiências e insights sobre temas específicos.
Adicionar sua visão sobre tendências e desafios do setor com frequência ajuda a posicionar você como referência. Além disso, outros profissionais do nicho passam a conhecer seu trabalho, ampliando seu alcance e o número de impressões do seu perfil.
E, para quem atua com marketing do LinkedIn, publicar análises, estratégias e aprendizados reais ajuda a construir autoridade muito mais rápido do que apenas listar habilidades no perfil.
Como o LinkedIn estimula esse formato, o algoritmo tende a favorecer perfis que contribuem regularmente com esse tipo de conteúdo.
Mostre exemplos do seu trabalho
Use a seção “Destaques” do perfil para apresentar portfólio, estudos de caso ou contribuições relevantes para o setor. Sempre que possível, inclua dados e resultados concretos, nada comprova melhor sua competência do que resultados reais.
Essa seção funciona como uma introdução rápida ao seu trabalho, por isso vale reservar um tempo para mantê-la atualizada.
Participe de webinars e outros eventos hospedados no LinkedIn
Participe ativamente de lives, webinars e eventos online relacionados à sua área. Esses formatos são ótimos para fazer perguntas relevantes, compartilhar insights e se conectar com profissionais do seu nicho.
Melhor ainda: sempre que possível, coorganize eventos ou apresente palestras. Isso ajuda a posicionar você como líder e inovador no seu campo de atuação.
Demonstre sua proficiência ao interagir com outros usuários
Use as mensagens do LinkedIn de forma estratégica ao falar com prospects ou recrutadores. Em vez de apenas vender ou se autopromover, construa conversas.
Compartilhe conteúdos úteis, ofereça sugestões personalizadas ou ajude a resolver problemas. Essa abordagem reforça sua autoridade e cria relações mais genuínas.
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💡 Dica Pro: Com a Snov.io, você pode coletar e-mails de perfis do LinkedIn e criar sequências automatizadas com curtidas em posts, visualizações de perfil, convites de conexão, InMails e muito mais. Isso ajuda a ampliar sua presença online, conectar-se com mais profissionais e expandir sua rede de forma estratégica. |
Principais conclusões
As avaliações de competência do LinkedIn foram, por muito tempo, uma forma popular de validar habilidades. No entanto, o fim desses testes não significa que você deixou de ter como comprovar sua expertise.
Hoje, existem formas mais confiáveis e eficazes de demonstrar suas competências: otimizar o perfil, compartilhar conteúdo relevante, obter certificações reconhecidas e apresentar resultados concretos do seu trabalho.
Seja para buscar uma vaga ou investir em social selling, comece fortalecendo seu perfil e sua presença na plataforma. E lembre-se: engajar-se ativamente com clientes ou recrutadores é tão importante quanto exibir habilidades.
Utilize a ferramenta de automação do LinkedIn da Snov.io para potencializar sua prospecção e acelerar o crescimento da sua rede.
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